從殷切轉為木然的眼神活酵母

層層上報?不知會踩到多少人的線活酵母;越級陳報?沒有管道;直接上報?心臟要夠大。現行法規上,並沒有賦予公務員循管道提出建議的工具;公務員不能組工會、不能發表職務有關的談話、若兼任非營利組織職務還需機關核准,「不能、不能、不能」是《台灣公務員服務法》的關鍵字,從根本上,我們真的很怕公務員犯錯,卻扼殺公務員創新的可能。文官制度重防弊,輕興利,是目前的寫照。即使每年辦理業務革新提案,卻流於形式者居多。

數位戰場的年代,公務員提著紅纓槍應戰,還不斷數著一二一二的步伐

政治革新,但公務文化如舊,就像換了新外裝,但舊引擎還是「呼呼呼」的喘氣。九月份高普考即將放榜,有6000多名生力軍加入30萬的政府大軍,想到許多剛出社會的新鮮人進到政府後即將遭遇的衝擊,在求助無門、無力改變下,從殷切轉為木然的眼神,就令人心酸活酵母。

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